韩国半导体巨头SK海力士的劳资双方在2025年度工资协商中再次未能达成一致，矛盾持续激化。7月16日，双方在清州工厂进行了第九轮谈判，但未能就绩效奖金（PS）支付标准和工资涨幅等问题达成共识。

此次谈判从上午10点持续至下午4点，工会方面由全职工会（Full-time Union）会长黄勇俊等12人代表出席，资方则由宋贤钟会长等8人参与。谈判结束后次日，即7月17日，全职工会在利川研发中心大厅举行抗议活动，表示公司方面拒绝接受其提出的薪酬调整方案。

在本次谈判中，工会方面提出整体工资涨幅（含晋升工资）为11.65%，并提议取消“绩效奖金上限”制度，转而采用“15%营业利润+取消上限”的新方案。此前，工会曾提出“15%营业利润+取消上限”的薪酬结构，而SK海力士则将绩效奖金上限从1650%上调至1700%，试图缓解争议。

此外，工会还提出了一项补充方案，建议在“全额支付”绩效奖金的前提下，以“5年储蓄”或“2+3年养老金”两种方式分配超额利润。然而，资方认为工会的提议并未脱离取消上限的核心诉求，缺乏实际可行性。

SK海力士方面表示：“工会此次提出的方案与此前并无实质差异，仍以取消绩效奖金上限为基础。希望工会在下一轮谈判中提出更具建设性的替代方案。”

当前，SK海力士的营业利润持续攀升。2024年公司营业利润达到23.4673万亿韩元，并于2025年初向员工发放了相当于基本工资1500%的绩效奖金及30股公司股票。然而，随着今年预计营业利润将突破36万亿韩元，工会成员对薪酬与公司业绩之间的匹配度表示不满，认为现有薪酬结构未能充分反映公司盈利能力。

SK海力士方面表示，将继续与工会保持坦诚沟通，寻求双方都能接受的薪酬机制，推动建立更加公平、可持续的绩效激励体系。