品职教育&荣续智库：
《2025可持续人才需求白皮书》

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一、政策驱动：三大维度重塑人才格局

二、人才供需：结构性失衡与溢价机会

• 需求爆炸：2022-2023年ESG职位增长64.5%，平均年薪31.5万（金融类ESG投资经理中位年薪50万）。

• 供需错配：

• 制造业绿色复合人才供需比1:7（如医疗器械LCA评估岗）。

• 61.6%的ESG从业者经验<3年，资质缺口显著。

三、六大行业可持续岗位地图

1. 新能源行业

2. 传统行业转型

3. 半导体/科技

4. 金融/投资

四、可持续人才能力模型（T型结构）

• 横轴（通识）：ESG框架、政策法规（如CSRD/中国《环境信息依法披露改革》）。

• 纵轴（专业）：

• 技术类：LCA生命周期评估、CCUS碳捕集工程。

• 金融类：绿色债券设计、碳资产交易策略。

• 管理类：供应链ESG审计、可持续信息披露（ISSB标准）。

五、人才培养“四步闭环”

六、城市人才政策红利

七、一句话总结

2025年，掌握“ESG+行业know-how”的复合人才，正在成为全球绿色转型的“新石油”。

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