KOS：
《2025中国人才市场招聘趋势》

（完整版.pdf ）
以下仅展示部分内容
下载方式见文末

一、整体趋势：2025年人才市场关键词

• 技术驱动：AI、大数据、区块链、IoT等技术深度渗透所有行业，催生新岗位。

• 出海爆发：消费电子、新能源、电商、金融科技等赛道出海人才需求激增。

• 复合能力：技术+业务+跨境能力成为高溢价人才的核心竞争力。

• 人才断层：高端技术/管理人才稀缺，企业“为适配人才超预期买单”。

• 地域流动：一线城市聚集效应减弱，新一线/海外人才竞争白热化。

二、分行业核心洞察

1. 人力资源（HR）

• 2024重点：AI赋能HR流程、ESG/DEI、组织人效提升。

• 2025趋势：

• 数智化转型：HR需精通AI招聘工具、数据分析、人才预测模型。

• 雇主品牌：打造“员工体验”为核心的雇主价值主张。

• 岗位需求：HRBP（业务伙伴）、OD（组织发展）、HRIS系统专家。

2. 金融（PE/VC/量化/公募）

• 2024变化：

• PE/VC转向硬科技（AI、半导体、新能源），博士学历需求上升。

• 量化机构分化：头部扩招（九坤/天演），中小机构谨慎。

• 2025方向：

• PE/VC：AI投资总监、半导体行业专家、绿色金融分析师。

• 量化：高频策略研究员、机器学习工程师、风控建模专家。

• 热门岗位：

• 技能要求：Python/R、衍生品定价、ESG合规、海外监管经验。

3. 消费品/零售

• 2024特征：

• “悦己经济”“质价比”主导，出海（东南亚/中东）成增长引擎。

• 2025需求：

• 三大热岗：

1. 出海操盘手：熟悉目标市场（如迪拜奢侈品营销、越南供应链）。

2. AI营销专家：用AIGC生成内容、私域流量运营。

3. 数字化供应链经理：降本增效+ESG透明化。

4. 地产

• 2024动荡：108起高管变动，国企央企引入市场化人才（如龙湖高管入职越秀）。

• 2025趋势：

• 红海竞争：“降本增效”下，非标商业、体验式商业、数字化运营人才稀缺。

• 关键岗位：重奢招商总监、CRM数据分析师、商业地产数字化CIO。

5. 工业/新能源

• 2024爆发：

• 政策驱动（中国“一带一路”绿色能源计划、欧盟《净零工业法案》）。

• 2025缺口：

• 技术类：固态电池研发、海上风电运维、氢能电解槽工程师。

• 国际化类：海外EPC项目经理、跨境碳交易专家。

• 技能标签：多学科融合（能源+AI+金融）、英语/小语种、海外合规经验。

6. 教育

• 2024变革：

• 素质教育（科学/体育/艺术）、职业教育（AI技能培训）、国际教育扩张。

• 2025热点：

• 岗位：IB课程双语教师、教育AI产品经理、在线教育本地化运营（中东/东南亚）。

• 新需求：具备“教育+技术+出海”三重背景的复合人才。

7. 人工智能（AI）

• 2024数据：42%企业AI人才占比超20%，算法、数据工程师需求前三。

• 2025转向：

• 商业化落地：AI产品经理（NLP商业化增长111%）、AI解决方案架构师。

• 产研深水区：大模型训练专家（月薪8-10万）、AI伦理合规官。

8. 金融科技（FinTech）

• 2024格局：

• 监管趋严（穿透式监管）、AIGC驱动智能风控/投顾。

• 2025三大战场：

1. 出海合规：熟悉沙特/东南亚数字支付法规的法务总监。

2. 区块链：跨境支付系统架构师、智能合约开发。

3. 安全：AI+Web3安全攻防专家（百万年薪级别）。

9. 数字化（跨行业）

• 2024挑战：

• 消费品零售业IT人才供需比1:5，数据科学家、AI训练师薪资涨幅超30%。

• 2025机会：

• 数据治理：首席数据官（CDO）、数据隐私合规经理（GDPR/中国《个人信息保护法》）。

• AI+传统业务：制造业AI质检、零售业AI选品专家。

10. 出海（全职能）

• 2024痛点：

• 文化壁垒（如中东斋月影响面试安排）、薪酬福利（迪拜免税vs欧洲高税）。

• 2025策略：

• 本地化团队：印尼TikTok直播运营、德国工业4.0销售。

• 福利创新：出海人才包（住房补贴+子女国际教育+股权激励）。

三、人才策略建议

四、一句话总结

2025年，谁能把“技术+行业+出海”三件事同时做到极致，谁就能在人才市场中获得定价权。