政策与市场双轮驱动，低空经济产业正经历爆发式增长，而百万级人才缺口成为企业抢滩布局的最大挑战。

低空经济产业规模在2023年已突破5000亿元，预计2026年将跨越万亿门槛。中国民航局预测，2025年我国低空经济市场规模将达到1.5万亿元，到2035年有望达到3.5万亿元。

在这一爆发式增长的背后，深圳市无人机行业协会会长杨金才指出：“未来几年，低空经济领域人才的缺口会超过100万。”

面对这一巨大机遇与挑战，成立一家低空经济产业发展公司，人才战略成为决定成败的关键。

一、低空经济产业的人才版图

低空经济产业由四大核心板块构成：低空基础设施、低空生产制造、低空运营服务和低空飞行保障。每个板块都需要专业化、差异化的人才支撑。

区域人才需求特征明显：在湖南等地的政策布局中，长株潭核心区重点保障人工智能、半导体芯片制造等高端岗位，占技能类工种的67%；湘南湘西地区则新增无人机驾驶员、农业数字化技术员等工种，呼应“低空经济示范带”建设。

薪酬趋势反映产业动态变化：2022-2024年期间，行业涨薪率分别为25.24%、-10.61%、3.13%，这一曲线反映了产业从“野蛮生长”向“理性发展”的转变。

IT类岗位薪酬水平最高，平均可达27，148元/月，不同城市间差异显著，杭州、深圳、广州、珠海等地薪酬水平领先。

二、成立低空经济公司的核心人才需求

1. 技术研发人才

低空经济公司的技术核心包括飞行控制系统研发、航空器设计与制造、空域管理技术开发等方向。雄安人才发展集团招聘的“低空人工智能架构师”岗位要求硕士学历，航空工程/计算机科学专业背景，5年以上低空领域项目管理经验。

这类人才需要统筹低空数据平台开发及商业化应用，制定技术路线与实施计划，协调研发团队完成飞行控制算法优化及空域动态监测系统搭建。

2. 政策与合规人才

低空经济高度依赖政策环境，政策研究、适航认证、空域协调等岗位不可或缺。中国AOPA招聘的发展计划部研究高级主管，要求985、211高校硕士研究生及以上学历，交通运输类、民航管理类专业背景。

需负责与民航局保持日常沟通联络，协调解决相关问题，主导民航行业相关政策及法规的编制、修订工作。这类人才是公司与监管机构之间的桥梁，对企业合规运营至关重要。

3. 运营服务人才

随着应用场景的拓展，无人机驾驶员、物流调度员、交通管制员、数据分析师等岗位需求激增。湖南省将无人机驾驶员、无人机测绘操控员、飞机系统安装调试工、无人机装调检修工列为急需紧缺工种。

这类人才直接面向200多个应用场景，包括农业植保、森林防火巡查、物流配送、应急管理等。

4. 教育培训人才

行业爆发导致专业培训师资严重短缺。中国AOPA招聘无人机事业部项目主管，要求具备民用无人驾驶航空器操控员执照全机型教员等级，能系统讲授无人机系统组成、飞行原理、航空法规等基础理论知识。

低空经济资源网联合多家机构招募CAAC无人机教员，要求持有CAAC民航多旋翼无人机教员执照，具备1年以上教学经验，能够独立完成多旋翼执照理论、外场带飞以及地面站授课。

三、人才获取策略

1. 校企协同培养

成都大学电子信息与电气工程学院与四川翔彭智航科技有限公司合作模式值得借鉴：在大三、大四年级学生中遴选学员，开展CAAC执照认证培训。

学员通过1个月的培训，学习理论知识、实操训练和应用场景考察，获得民航局颁发的《民用无人驾驶航空器操控员执照》，增强就业竞争力。这种“理论+实践+认证”一体化培养体系，实现了产学研用协同育人。

2. 跨行业人才转化

低空经济作为新兴产业，可从相关领域引进人才：

• 航空航天领域：飞机系统工程师、航空电子专家

• 人工智能与算法领域：机器学习工程师、计算机视觉专家

• 智能交通领域：交通调度系统设计师、路径规划算法工程师

• 物联网与通信领域：无线通信专家、传感器技术人才

3. 构建多层次人才结构

低空经济公司需要构建金字塔式人才结构：

• 塔尖：高端研发人才（如eVTOL总设计师、空域管理架构师）

• 中层：专业技术人才（如无人机系统工程师、飞控算法工程师）

• 基础：技能操作人才（如CAAC执照飞手、设备维护技术员）

四、薪酬策略与人才保留

根据锐仕方达发布的《2025低空经济产业发展及薪酬趋势研究报告》，企业需针对不同岗位制定差异化薪酬策略：

高端技术岗位：提供具有竞争力的薪酬包，包括股权激励、项目奖金等长期激励措施。如项目主管岗位月薪可达10K-15K[citation：5]。

技能操作岗位：建立技能等级与薪酬挂钩机制，如CAAC执照教员根据资质等级和教学经验确定薪酬水平。

区域差异化策略：在杭州、深圳、广州、珠海等产业集聚区提供更高薪酬水平，吸引优秀人才。

结语：人才生态构建是低空经济公司的核心竞争力

成立低空经济产业发展公司，人才战略需着眼于构建完整的人才生态。这一生态包括：

培养体系：与高校、职业院校合作建立人才培养基地；
认证体系：获取CAAC等权威认证资质，提升人才专业水平；
职业发展通道：设计技术与管理双通道职业发展路径；
创新文化：营造鼓励创新的组织文化，吸引顶尖人才。

随着低空经济产业从概念走向落地，从试点走向普及，人才生态系统的完善程度将成为企业竞争的分水岭。那些能够前瞻布局人才战略、构建完整人才生态的企业，将在万亿级市场爆发中占据制高点。

低空经济不仅是技术革命和产业革命，更是一场人才革命。抓住人才核心，方能在这片新蓝海中乘风破浪，引领未来。

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