据7月29日业内报道，SK海力士全职工会与公司在前一天（7月28日）在利川校区举行的“2025年第10次工资谈判”上对此进行了讨论。

PS是一种激励措施，根据年度绩效每年支付一次最高年薪的50%（基本工资的1,000%）。

自2021年以来，SK海力士一直将上一年营业利润的10%作为财务资源，与个人业绩相关的PS支付费用。

去年，它取得了有史以来最高的业绩（营业利润23.4673万亿韩元），并支付了1,500%的基本工资PS和30股库存股作为激励措施，但工会及其成员坚持应该支付更高水平的特别绩效工资，引发了冲突。

因此，劳资双方在今年的工资谈判中，除了工资上涨率外，还在谈判新的PS标准。

在本次谈判中，该公司还提出了根据绩效和绩效相称的基于绩效的薪酬原则，比之前的提案有所改进的PS标准。

特别是，可以在营业利润的10%范围内重置当年的支付限额，超出支付限额的规模和支付方式应进一步讨论。

该公司表示，“从长远来看，这次制定的标准是可持续的，并且可以稳定成员的薪酬”，并且“通过这一点，我们试图从根本上解决每年发生的绩效薪酬争议”。

此前，在上个月举行的第8轮谈判中，公司提出将此前最高支付1000%的PS上限提高至1700%，并在支付1700%后将剩余10%的营业利润资金中的50%作为会员的PS资金使用。

在支付PS后，剩余的财力有一半被积累起来并返还给会员，另一半用于未来的投资。

在本次第10轮谈判中，被解读为公司明确表示愿意灵活调整，不拘泥于现有提案（第8轮谈判）。

不过，据悉，工会坚持营业利润的10%全部作为绩效奖金支付的立场。

结果，双方无法达成协议，导致谈判破裂。

工会在一份声明中表示，“公司没有退缩或坚持之前的低工资增长和基于绩效的薪酬标准”，并且“没有表现出任何调整或妥协努力的意愿”。

他补充说，“在第10轮谈判结束后，我们正式宣布2025年工资谈判破裂”，并补充说，“从现在开始，我们将通过各种手段和方法进入强硬斗争的最后阶段。

该公司表示，“尽管公司灵活改变立场，但工会仍宣布单方面谈判破裂，我们感到非常遗憾”，并且“我们将继续讨论年初向成员承诺的新PS标准”。

观察。

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