近日，据英特尔通过提交给监管机构的《员工调整和再培训通知》（WARN）文件披露，计划实施新一轮裁员计划，涉及员工约 5000 人。此次裁员主要集中在美国加利福尼亚州和俄勒冈州的核心园区，同时波及亚利桑那州、得克萨斯州及以色列的分支机构。这是自 2024 年 8 月以来英特尔发起的第三轮大规模裁员，短短一年内累计裁员人数已突破 2 万人。

据《The Register》报道，裁员消息出自《员工调整和再培训通知》（WARN）—— 部分州要求大企业在裁员时需提交此类文件。《Manufacturing Dive》媒体率先报道，近日公布的 WARN 通知显示，英特尔计划在加利福尼亚州的福尔瑟姆和圣克拉拉园区裁员近 2000 人，在俄勒冈州的希尔斯伯勒和阿罗哈园区裁员约 2500 人。

亚利桑那州当地媒体也报道称，该州的裁员人数将从先前计划的 170 人增至近 700 人。据报道，得克萨斯州的员工也被告知已属冗余人员。

与此同时，在英特尔发展中东制造业务的以色列，显然已有数百人被解雇。

英特尔此次裁员主要集中在非核心业务部门，如人力资源、市场营销和其他后台人员。负责硬件工作的员工似乎未被波及，《The Register》称，但我们得知 “每个人都提心吊胆”。 连续的裁员已在英特尔内部引发严重的士气危机。有员工表示，“每个人都在担心自己会不会是下一个，” 他们说，“工厂里弥漫着一股阴郁的气氛。”

英特尔在 7 月 9 日的一封电子邮件中表示：“我们正采取措施，旨在成为一家更精简、更敏捷、更高效的公司。消除组织复杂性并赋予工程师更多权力，将使我们能够更好地满足客户需求，增强执行力。”

最新一轮裁员意味着，自 2024 年 8 月宣布裁员 1.6 万人后，英特尔在一年内已裁减超过 2 万名员工。

对于此次裁员，英特尔发言人回应称：“正如今年早些时候宣布的，我们正采取措施成为更精简、快速和高效的公司。消除组织复杂性并赋予工程师更多权力，将有助于更好地满足客户需求，增强执行力。在完成这项重要工作的过程中，我们会以关心和尊重的态度对待员工。”

英特尔新任首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）在 6 月的内部战略会议上曾直言："公司正面临成立 55 年来最严峻的生存挑战。" 这份危机感源于三重核心业务的集体失速：在 x86 架构领域，英特尔维持了数十年的技术霸权正被瓦解；GPU 业务的持续低迷成为另一块短板；代工业务的拓展不及预期更让公司陷入被动。

华尔街分析师普遍认为，英特尔过去五年的资本配置策略加剧了当前困境。英特尔近年来将大量资金用于股票回购和股东分红，而非新技术投资，这一策略被认为是其当前陷入困境的原因之一。同时，本应助力美国半导体制造业回流的芯片法案效果也受到质疑，进一步增加了英特尔扭转局面的难度。不过，半导体行业整体承压，AMD 等竞争对手近几个月也进行了裁员。