据媒体报道，7 月 31 日字节跳动举办全员会，首次回应 “平均在职时间 7 个月” 的网络传言。

公司披露的司龄数据显示，在职员工司龄中位数 2.9 年、平均数 3.0 年，离职员工司龄中位数 2.5 年、平均数 2.6 年。

这一数据与社交媒体流传的 “7 个月” 存在显著差异，但需注意的是，脉脉等平台的统计口径包含在职与离职员工，而字节此次仅披露在职员工数据，统计范围差异可能导致直观对比偏差。

此次全员会由 CEO 梁汝波、抖音总裁韩尚佑等高管领衔，重点解读了绩效调整政策。

针对此前引发讨论的绩效体系优化，公司明确 M（符合预期）与 M+（超出预期）的区分度有限，过往激励中 M + 及以上占比约 45%-50%，部门间存在差异。

特别强调 M - 不代表淘汰，两次 M - 也不会触发离职流程，旨在弱化内卷焦虑。

同时，晋升机制从 “连续两次 M + 提名” 调整为 “单次 M + 即可”，进一步提升灵活性。

总体来看，字节跳动此次披露的司龄数据与绩效调整政策，既是对网络传言的正面回应，也折射出互联网行业从 “高速扩张” 向 “精细化管理” 转型的趋势。

在行业竞争加剧的背景下，如何平衡绩效激励与员工体验，将成为企业可持续发展的关键命题。

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