2025年7月22日，台积电资材管理副总经理李文如因个人原因请辞，公司随后收回其持有的33张限制员工权利新股（RSU）。以台积电7月14日收盘价每股1095元新台币计算，此次收回的股票市值约3613.5万元新台币（约合人民币820万元）。台积电在公告中说明，收回原因是“员工未达既得条件”，但未直接点名李文如。不过，公开信息显示，李文如于2024年9月1日获配33张RSU，与本次收回股票的数量及发行日期完全吻合，市场普遍认定涉事者为其本人。  

根据台积电RSU发行规定，主管获配股票后需满足阶段性任职年限方可解禁：满一年可领取50%，满两年、三年再分别领取25%。李文如于2024年8月升任副总，2025年7月13日离职，任职未满一年，因此未满足任何解禁条件，全部未归属股票被强制收回。此类机制旨在绑定核心人才长期服务，离职即触发自动收回条款。  

李文如2022年加入台积电，担任资材管理资深处长，2024年8月晋升为副总经理，成为公司最年轻的女性高管之一。在任期间，她主导优化了供应商需求预测与全球供应链协作体系。此前，其职业履历覆盖多家科技巨头：2020-2022年任谷歌全球采购经理，2011-2019年任苹果采购总监，2007-2011年任高通资深采购经理。这一背景使其在台积电负责管理年采购额达上万亿新台币的资材部门。  

李文如离职后，台积电资深副总经理暨副共同营运长侯永清已紧急兼任资材管理主管，确保业务连续性。此次事件也凸显科技巨头间高管流动的潜在成本：为转投竞争对手，李文如主动放弃了高额未兑现股权收益。2025年4月以来，台积电已多次面临高管变动引发的管理挑战。此前，美国对台关税政策导致内部战略会议频繁，员工对高层稳定性的担忧加剧。