SK海力士劳资双方在绩效奖金（PS）支付标准和工资涨幅等问题上难以达成共识，矛盾日益激化。双方在“绩效奖金上限”的废除与维持问题上针锋相对。

SK海力士劳资双方于7月16日上午10点至下午4点在清州工厂举行了面向2025年的第九次工资协商。工会专职方有黄勇俊会长等12人参加，资方有宋贤钟会长等8人参加。

全职工会当天提出工资涨幅（含晋升工资）为11.65%的诉求，同时提出了“取消10%营业利润+绩效奖金上限”的方案，而非此前提出的PS支付标准“15%营业利润+取消绩效奖金上限”。

该公司此前已将绩效工资上限从1650%提高到1700%。并提出了一项补充方案，在“全额支付”的前提下，以两种方式（5年储蓄和2+3年养老金）支付超额部分。然而，全职工会坚持要求取消上限本身，声称这实际上限制了其成员的薪酬。

该公司认为，全职工会的提议与之前的方案并无不同，因为它本身就是一项以取消绩效工资上限为基础的方案。

该公司表示：“专职工会此次提出的方案与之前的方案并无实质性差异”，并表示“工会应在下次谈判中提出切实可行的替代方案”。

7月17日，即谈判后的第二天，专职工会在利川研发中心大厅举行抗议活动，声称公司拒绝了谈判方案。

随着SK海力士营业利润持续创历史新高，劳资矛盾日益加深，但工会成员们对薪酬与业绩的比重未达预期感到越来越不满。

SK海力士2024年的营业利润创历史新高，达到23.4673万亿韩元。 2025年初，SK海力士向其会员发放了相当于基本工资1500%的绩效工资（PS）以及30股公司股票作为奖励，但工会和会员们声称，需要更高水平的绩效工资。

尤其是SK海力士，预计今年的年营业利润将超过36万亿韩元，比2024年增长约50%。因此，劳资双方正在努力推行互利的绩效工资支付标准。

该公司表示：“我们将继续与工会进行坦诚的磋商。”

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